عدم مقبولیت یک مدیر در بین کارکنان یک دستگاه اداری و اجرایی علاوه بر دلسردی و ایجاد یاس و نا امیدی پرسنل،باعث بازدهی پایین و به تبع آن پایین آمدن میزان بهره وری در آن دستگاه یا سیستم اداری می شود.